Als de zwager zich daarvoor verzekerd heeft, heeft hij rechten. Als hij dat niet heeft, dan niet. Hoe lang je in loondienst bent geweest is niet relevant. Het gaat om een verzekering. In tegenstelling tot een pensioen is het niet dat je ergens voor spaart. Alleen een bijstandsuitkering is mogelijk.

"Als werknemer in loondienst is het duidelijk waar je recht op hebt als je ziek wordt. Je hebt bij een vast contract twee jaar lang recht op minimaal 70% van je loon. De rechten als zzp’er zijn wat dat betreft ook duidelijk: je hebt in principe nergens recht op."
bron: https://www.unive.nl/zakelijk/blog/arbeidsongeschikt-zzp-opties

Zoals @PEBK al aangeeft heb je als ZZP'er geen recht op WIA. ZZP'ers moeten zichzelf verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.
Voor alles rond bijstand moet uw zwager bij de gemeente zijn.
En voor toeslagen bij de Belastingdienst.

Mocht de situatie erom vragen dan is vragen om ondersteuning vanuit de gemeente een verstandige optie.
Vanuit de WMO kan hulp geboden worden bij de situatie rond uw zwager.

Sterkte en succes.

Ik kan u allen mededelen dat hij inmiddels een bijstandsuitkering krijgt en de aanvraag voor zorgtoeslag loopt nog maar ook daar hebben we vertrouwen in. Nogmaals bedankt voor jullie betrokken info en nieuwe inhoudelijke reacties zijn hiermee niet meer nodig. Met vriendelijke groeten Aad Piraat.